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“辭職要賠100萬元”,違約者該為誠信買單
2019-9-23  來源:作者:周志宏
    在北京某小學工作的王靜最近打算離職,也因為這事兒,她已經快失眠一個月了。原來,提出離職申請時,王靜被單位告知,按照當初簽訂的勞動合同,她離職將賠付單位超過100萬元的違約金。“我工作10年也掙不到100萬元,學校也沒有為我負擔過相應的培訓費,所以學校給出的違約金高得離譜。” (工人日報9月21日)

    近年來,有關離職違約金的勞動糾紛頻現。“男子獲北京戶口后離職被判賠31萬元”、“一飛行員離職被索賠百萬元違約金”,等等,等等。有離職者認為違約金“定價”過高,單位則認為是合理之舉,誰是誰非,還是得由法律說話。

    一家職場社交平臺近日發布的《第一份工作趨勢洞察》中稱,職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換,90后第一份工作平均在職時間19個月,95后僅僅在職7個月就選擇了辭職。

    據報道,2017年,王靜進入北京某小學校工作,并與學校簽訂了一份10年的勞動合同,入職有事業單位編制,學校承諾為其辦理北京戶口。但工作兩年多以來,王靜感到生活在北京的壓力越來越大,同時學校的工作與其理想狀態相距甚遠,于是萌生了離職的想法。她希望放棄北京戶口,回到家鄉發展。在向單位提出離職申請的時候,學校拿出了最初簽訂的勞動合同。合同中寫明,如果未滿工作年限提出離職,違約金按照年薪乘以未履行年限加上5萬元的公式計算。據此,學校提出,王靜如果離職,就要賠付超過100萬元的違約金。看著身邊的同齡人跳槽,90后王靜沒想到,自己的離職要賠一筆超出自己想象的違約金。

    面對這筆巨額違約金,王靜感到很是苦惱。一方面,她無力賠付如此高的違約金,另一方面,她并不認同學校核算的違約金數額。王靜坦言,最初簽訂合同的時候也曾猶豫過,可是,工作機會有限,一份有戶有編的工作來之不易。王靜猶豫再三,最終還是選擇了簽訂這份長期合同。

    現實中,面臨高額違約金的王靜不是孤例。今年年初,某直播平臺所屬公司與知名網絡主播的合同糾紛引發諸多關注,直播平臺所屬的公司除了要求法院判令主播繼續在平臺進行直播外,還需向平臺所屬公司支付違約金約1.5億元。近年來,多家直播平臺均發生主播違約事件,隨之引發的合同糾紛,往往以主播賠償天價違約金告終。而法院之所以支持直播平臺提出的高額賠償,與直播平臺對主播的巨額投入相關。

    我國勞動合同法規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此外,勞動合同法還規定了違反競業限制需要賠償違約金的情況。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

    “辭職要賠100萬元”,違約者就該為誠信買單。有專家指出,一些用人單位為勞動者取得落戶指標后,約定違約金防止勞動者拿到戶口就離職。“但按照勞動合同法的規定,在合同中并不能約定落戶時的違約金,即使約定了也會因為違反法律規定而無效。在目前的實踐中,司法機關多會支持勞動者違反落戶約定給用人單位帶來損害時的賠償責任。”

    在求職過程中,由于用人單位本身的優勢地位,違約金基本上都是用人單位單方確定的。面對過高的違約金,當事人可以請求裁判機關對其予以降低。況且,在實踐中,降低勞動者違約金的情況并不罕見。但存在的問題是,落戶違約給用人單位帶來的損失很難判斷和證明,主要還是由裁判機關根據具體情況予以酌減。雖然勞動法保障了人才流動的權利,但誠信原則是首要的,如果當事人僅僅是為了拿了戶口走人,一旦違約,是必須為自己的誠信買單的。
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