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上班與工作 職業和事業
2019-4-17  來源:《高山西月網》
最近,人們在談論996工作制——早9點上班,晚9點下班,一周上6天。我也來談談這個話題。

首先,應明確職業和事業的區別。我白天上班當編輯,晚上閱讀寫作。當編輯是職業,寫作是事業。職業和事業一致最好,不一致也別強求。上班是工作,寫作也是工作,工作的范疇比上班廣泛。馬云說:“如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?”他混淆了職業和事業。

第二,工作的最大動力不是興趣,而是成就感。有人認為從事喜歡的職業,就愿意加班。這是相當片面的。我喜歡做編輯,但是我不喜歡加班。做編輯沒有成就感,只有寫作能帶給我成就感。我白天上班,晚上閱讀、寫作,眼睛、頸椎都出了問題,還是愿意。做到了學校領導要求的“追求卓越,只爭朝夕。”

第三,單位最吸引人的不是錢而是職位。吸引和留住人才的三個因素——事業、待遇、感情,事業排第一位。這里的事業指的是職位,待遇主要指的是錢。錢很重要,但只能排第二位,因為高職位不僅有權,也有錢。對我來說,權力帶來的愉悅不是指揮和支配別人,而是最大限度發揮自己的作用。正因為如此,給錢,勞動者不一定愿意加班;給一個合適的職位,勞動者往往愿意多干活。

人們對單位的關心程度,跟職位高低有密切的聯系。顧炎武說:“天下興亡,匹夫有責。”有責任不假,但是責任的大小不一樣。老百姓認為國家大事“肉食者謀之,又何間焉?”

《環球時報》總編輯胡錫進也知道這個道理。他說:“公司負責人、高管怎么高強度工作都可以,因為他們有真實的選擇權,他們可以出于興趣和強烈的事業感超時工作。但是員工處在不同位置,公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出,因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬,與負責人及高管都不同。如果公司要求他們那樣做,我認為既不公平,也不切實際。”

第四,喜歡加班的是高管和想發展的年輕人。底層工作人員加班往往是被迫的,被領導所迫或生活所迫。高管加班容易理解,因為政績決定他們前途。年輕人加班也容易理解,因為他們想發展。

我年輕的時候,也是這個心理,賣力干活。年紀大了,有了一些資歷,不愿意加班(雖然我實際上經常在家加班)。在中國,有兩種人容易升職:有關系或會搞關系的,老老實實干活的。簡單說,就是會拍的和聽話的。前者我不屑做,后者我做不來。我常常在官場上聽到“考驗”這個詞。讓千里馬上戰場是考驗;讓它拉磨不是考驗,是暴殄天物。

對任何一個單位,包括國家和政府,選賢任能永遠是第一位的事情。一個人沒有上升途徑令人絕望。沒有上升途徑的人多了,國家就要出亂子。最后我想說,一個單位應該以事業來吸引人、留住人、讓人快樂工作,而不是靠命令和威逼利誘。

(甄鵬《高山西月網》2019年4月16日)
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